第七十二章 新的一卷(第2/3 页)

责人。他打电话来推过来面试的学生，她作为人事部经理，本来就是走个过场。

但她也确实没想到，樊通推过来的这位男生，竟然在毕业后跑了两年外卖，虽然专业对口，但总归是三本。

不过她心里不讨厌这个叫丁一的小伙子。虽然他这身来面试的西服不太合身，一看就是借的，但干干净净，高高大大，而且并没有因为自己送过外卖而自卑，说起话来不卑不亢。

“你对我们集团的情况了解吗？你说一下吧。”朱家倩看了一下手表，继续推进面试。

丁一把在网上查到的一些关于恒达安孚能源集团的情况背了一遍。

“嗯，你觉得你在哪些方面可以为我们集团作贡献？”这些问题都是面试时常规要问的，这次招聘是临时增加的，所以朱家倩并没有什么专业问题要问。

丁一舔了舔嘴唇，“我在网上查了一下，目前在沿海浅海区域进行天然气开采的，除了恒达，还有国有企业秘境能源集团、还有石化能源行业的龙头企业，世代能源集团，这两家企业都有雄厚的资本和强大的背景。

还有两家境外的能源公司，这两家优势是技术创新能力比较强。而恒达这块虽是从米国安孚集团并购的，资本和背景不如前两家，而自有技术能力不如后两家境外企业。

但是，我查看了恒达集团这块采油区的位置，却有独特区位优势。我以前毕业论文就是关于油气资源定位评估方面的，我有信心帮助集团在勘测当地油气资源上发挥作用。”

朱家倩对丁一这个回答比较满意，说明他对公司和行业的情况事先做了调查，而且通过优势比较，确定本集团的竞争潜力所在，同时介绍了自己的能力可能给公司提供的帮助。逻辑清晰，佐证有力，虽然他的业务水平还不能确认，但这个思维能力是清楚可靠的。

“嗯，我没有问题要问了，你有什么问题要问我吗？”朱家倩看着丁一的眼睛。

丁一低头想了一下，抬起头问道：“你们集团短期、中期和长期目标是什么？”

朱家倩心里暗笑，这个问题一般是面试高级管理人员时才会被问到，这个刚刚毕业没两年的学生，问这样关于集团战略的大问题，真是有点不知天高地厚。

“恒达能源是刚刚进入这个行业的新企业。你了解恒达以前的背景，我们的长项是在于基建，而不是能源开发，所以短期内，我们要在行业内立住脚。中期目标是市场份额要达到整体的三分之一，目前有

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